年终奖的发放标准是什么（年终奖的发放标准方案介绍）

年终奖，是单位年底时对员工积极工作的奖励，发多少、怎么发是由单位自己来决定，但是年终奖也不是“法外之物”，还是要受法律管制。关于年终奖，以下4点你务必知道！

1、年终奖的非强制性

年终奖毕竟是奖励性质的，因此法律并没有强制要求用人单位必须为员工发放年终奖，这也是为什么有的单位员工有年终奖而有的单位员工没有的原因。但是，如果员工跟单位签订的劳动合同上有规定年终奖的，员工就有权要求按照合同规定来执行。

2、不能扣发工资作为年终奖

单位每个月从员工应得的工资中扣除一部分用作“年度考核”，如果员工全年无过错则年底以年终奖形式全部发放。这样的做法实际上是违法的，完全是在扣发劳动者的工资，按照法律规定，单位不得非法扣发或者延发劳动者的工资。

3、新进员工及离职员工

很多劳动者以为年终奖是要在单位工作满一年才有，有的单位确实也是这样执行的。但实际上，在有年终奖的单位，这样就是不对的，不管是新进员工还是已离职的员工，都应该以该年度在该单位工作的月数按比例得到年终奖。比如说，合约上有年终奖的员工在6月底辞职的，还是应该得全年年终奖的一半。

新进员工还好，特别是离职员工这一点权益经常被侵害，因为在普遍认知里，员工离职后就与单位毫不相关了，无论是福利还是什么都无权再参与。

4、以物相抵

有的单位以物品（菜米油盐、娱乐票等）来充当年终奖发放，如果是没有年终奖规定的单位这样做还没有什么问题，就算是年底福利而已。但是，如果是有年终奖规定的单位，就不能这样做。

按照法律规定，年终奖属于奖金，也就属于员工应得工资的范围，单位不得以物品抵扣工资，否则就是违法的。